培训制度
我们坚信，员工学习培训是企业价值增值的源泉，我们不遗余力地创造条件为员工提供各种培训学习的机会，倡导全员学习，终身学习，创建学习型企业。
公司构建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构，根据岗位胜任能力要求建立课程体系，并配合员工职业发展全过程，实施针对各类型员工的“阶梯式”培训：新员工入职培训、技术工人培训、营销人员和售后培训、管理业务和技术人员发展培训等。

薪酬福利制度
在自建厂区内设有员工免费宿舍，食堂，娱乐室，阅览室等开放区域。坚持以业绩为导向，多劳多得的分配原则，不断完善薪酬福利体系，提高分配的客观性。以绩效考核为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。在公司发展的基础上，让员工不断享受企业发展的成果，提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。